Yhteistyötoimikunta
Pöytäkirja 22.09.2026/Pykälä 60

Yhteistyötoimikunta 22.9.2026 § 60  

6313/00.01.02.02/2026  

Valmistelija Työhyvinvointipäällikkö Johanna Laukkanen  puh. 0444172802

Työhyvinvointipäällikkö Johanna Laukkanen esittelee Eloisan toimintatapaa suullisen huomautuksen kirjaamisessa.

Eloisassa suullinen huomautus kirjataan esihenkilön toimesta AinoHealthManager-järjestelmän varhaisen välittämisen lomakkeelle.

Lomake on rakenteinen ja tukee esihenkilöä keskustelun käymisessä työntekijän kanssa. Työntekijää pyydetään tarkastamaan keskustelun sisältö ja kirjaus omalta työntekijäkortiltaan.

Kirjaamiskäytännön tavoitteena on edistää yhdenmukaista toimintatapaa sekä varmistaa keskustelujen asianmukainen dokumentointi. Lomakkeelle kirjataan myös työntekijän oma näkemys asiasta.

Varhaisen välittämisen malliin tai työkyvyn tuen toimintatapaan ei ole tehty muutoksia.

Esitys:  Yhteistyötoimikunta merkitsee asian tiedoksi.

Päätös: Yhteistyötoimikunta keskusteli asiasta ja merkitsi asian tiedoksi.

 JUKO totesi seuraavasti:  On olennaisen tärkeää, että työntekijä tietää mihin tilaisuuteen hän on menossa ja mikä on keskustelun aiheena, jotta hänellä on mahdollisuus arvionsa mukaan kutsua tilaisuuteen tukihenkilö mukaan.

 Varhainen välittäminen liittyy yleensä työnantajan edustajalla heränneeseen huoleen työntekijää kohtaan, esimerkiksi liittyen työntekijän sairauspoissaoloihin. On ristiriitaista, että varhaisen välittämisen mallin mukaisessa keskustelussa voidaan antaa työntekijälle suullinen huomautus, joka usein mielletään sanktiomenettelyyn kuuluvaksi toimeksi. JUKOn näkemyksen mukaan on tärkeää jatkaa pohdintaa siitä, mikä olisi oikeampi paikka ja prosessi suullisen huomautuksen antamiseen.

Tiedoksi Yhteistyötoimikunta